Réduire notre empreinte carbone et préserver les ressources

Depuis 2022, nous avons initié notre premier bilan carbone et engagé la démarche ADEME Act Pas à Pas.

Cette dynamique se traduit par des gestes concrets : électrification progressive de notre flotte de véhicules et utilisation exclusive de véhicules à faible émission de CO2, mise en place du forfait mobilités durables, gestion durable de l’eau et valorisation des uniformes en fin de vie.

Notre objectif est clair : –40 % d’émissions liées aux déplacements d’ici 2027.

Créer un environnement inclusif et épanouissant

Nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite. Nous avons choisi de bâtir une politique RH fondée sur la diversité, l’inclusion et la qualité de vie au travail.

• 60 % de nos salariés résident dans des quartiers prioritaires (QPV), illustrant notre rôle d’acteur de proximité.
• Nous avons développé une politique handicap ambitieuse, avec l’accueil de 50 stagiaires par an en partenariat avec des structures spécialisées (COS, EPNAK, Belle Alliance…).

Piloter avec transparence

La responsabilité se traduit aussi par un mode de gouvernance exemplaire. WoGroup a intégré la RSE dans ses outils de pilotage et se met en conformité avec la directive CSRD dès 2025.

Nous faisons partie de la communauté « Les Entreprises s’engagent », confirmant notre volonté de placer l’éthique et la transparence au cœur de notre modèle.

Notre ambition : atteindre 30 % de femmes au Comité de direction d’ici 2027 et bâtir une gouvernance qui reflète la diversité de nos talents.

Renforcer l’inclusion et soutenir les territoires

Notre mission dépasse les métiers de prestation de services : nous voulons être un acteur positif dans les territoires où nous opérons.

Nous collaborons avec Aerowork, l’École de la 2ᵉ Chance et plus de 10 structures locales d’insertion pour favoriser l’accès à l’emploi durable.